【培训目标】
　　规范和促进亚中股份培训工作持续、系统进行，通过知识、经验、传-帮-带，提升员工职业技能与职业素质，使员工适应公司业务发展的需要，打造学习型企业。
　　2013年，人力资源部将在培训方面为公司发展提供有力支持，力求完成以下目标：
　　1.完善各类人员的培训课程
　　2.提高现有中层管理者的管理素质；
　　3.提高员工岗位工作技能；
　　4.进行规模的团队建设培训，加强部门、员工的沟通；
　　5.积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力、员工对企业的忠诚度。
【培训内容】
 1.新员工培训
 　 人力资源部统一组织实施的入职培训内容包括：
　    A.公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等
　    B.公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则
　    C.基本人事制度
 　  D.积极心态
　    F.礼仪
　    由用人部门实施的入职培训内容包括：
　    A.部门承担的主要职能和责任、规章和制度
　    B.岗位职责介绍、操作流程和业务指导
　    C.岗位工作技能

　2.任职能力培训
　　(1).中高层管理人员
　　培训内容为管理者素质、领导力、决策思维能力等；
　　(2).职能部门
　　培训内容为部门属性专业类技能类；
　　(3).销售体系
　　培训内容为产品知识、营销管理、销售技巧、优质客户服务、非财务人员财务知识学习；
　　(4).财务体系
　　财务人员参加乌鲁木齐纳税人俱乐部、中税网、会计事务所等培训；
　审计人员参加自治区内审协会专项培训或疆外培训；
　　(5).金融体系
　　培训内容为融资租赁风险防控；融资租赁基础知识；如何受理法人融资租赁业务；
　　(6).服务体系
市场、酒店服务体系人员培训内容涉及物业、酒店专项培训，服务礼仪等课程。