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教育培训
2013年亚中股份培训方案
发布日期:2013-10-11 浏览次数:3586

【培训目标】
  规范和促进亚中股份培训工作持续、系统进行,通过知识、经验、传-帮-带,提升员工职业技能与职业素质,使员工适应公司业务发展的需要,打造学习型企业。
  2013年,人力资源部将在培训方面为公司发展提供有力支持,力求完成以下目标:
  1.完善各类人员的培训课程
  2.提高现有中层管理者的管理素质;
  3.提高员工岗位工作技能;
  4.进行规模的团队建设培训,加强部门、员工的沟通;
  5.积极宣传企业文化,增强员工对企业的认同,提高企业对员工的凝聚力、员工对企业的忠诚度。
【培训内容】
 1.新员工培训
   人力资源部统一组织实施的入职培训内容包括:
     A.公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等
     B.公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则
     C.基本人事制度
    D.积极心态
     F.礼仪
     由用人部门实施的入职培训内容包括:
     A.部门承担的主要职能和责任、规章和制度
     B.岗位职责介绍、操作流程和业务指导
     C.岗位工作技能

 2.任职能力培训
  (1).中高层管理人员
  培训内容为管理者素质、领导力、决策思维能力等;
  (2).职能部门
  培训内容为部门属性专业类技能类;
  (3).销售体系
  培训内容为产品知识、营销管理、销售技巧、优质客户服务、非财务人员财务知识学习;
  (4).财务体系
  财务人员参加乌鲁木齐纳税人俱乐部、中税网、会计事务所等培训;
 审计人员参加自治区内审协会专项培训或疆外培训;
  (5).金融体系
  培训内容为融资租赁风险防控;融资租赁基础知识;如何受理法人融资租赁业务;
  (6).服务体系
市场、酒店服务体系人员培训内容涉及物业、酒店专项培训,服务礼仪等课程。


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